疫情对普通人的影响有多大
1、疫情对普通老百姓的就业与消费产生较大的影响：经济发展：疫情发生以来，大大影响了经济的发展。各行各业相对都不景气，有些企业经不住疫情的考验，更多的企业是在跟疫情比赛，需要走出自己的赛道……我们听得最多的是企业裁员节省开支，亦有企业减薪求发展。
2、新冠疫情对全球的心理健康产生了深远影响，抑郁症和焦虑症等心理健康问题的发病率有所上升。社交隔离、经济不确定性和日常生活方式的改变，给人们带来了额外的压力和困扰。 作为一名普通公民，我深受疫情冲击。我所居住的地区时常处于封锁状态，娱乐活动和出行严重受限，已有很长时间未能回家。
3、网络与渠道更快“下沉”“网络”与“渠道”下沉已经是近年中国互联网领域的重要趋势。受制于疫情后物理“隔离”等带来的影响，三四五线地区的居民、特别较多农村地区的居民活动可能被迫转到线上，发端于中部湖北武汉的疫情将强化这一趋势。
4、疫情对生活的影响如下：一，对普通人来讲，钱越来越不好挣了。无论是开实体店的，还是干电商的影响都不小。尤其是开实体店的，生意是直线下滑、惨不忍睹。服装业、餐饮业、培训业一片哀鸿。所以，这几年想创业的年轻人要充分认识到自己的想法是多么的危险。二，失业率大增，工作不好找了。
企业一般什么时候招人
企业在招聘员工时，通常会在以下几个阶段进行：业务增长阶段：当企业发现新商业机会，或获得新客户时，会招聘具有特定技能和经验的员工，以满足业务需求。扩张阶段：企业扩大规模，招聘具有领导和团队建设能力的人才，确保新团队顺利运作。
春季：很多公司会在年度计划开始时进行招聘，这通常发生在一月到三月的时间段内。 秋季：秋季是很多公司进行年度招聘的另一个重要时间点，这通常发生在七月到九月之间。 学生毕业季：对于大学毕业生和研究生来说，他们通常在毕业季期间寻找工作，这通常发生在五月到六月之间。
招聘在公司发展中扮演着关键角色，一般企业在招聘时需考虑合适时机。春季招聘正值毕业生求职高峰，公司会加大力度吸引人才。秋季招聘紧随毕业生毕业，满足公司用人需求。特殊节日如春节、国庆期间，因员工可能离职或休假，公司需补充人员以维持运营，故在这些时段进行招聘。
在每年的4月份和10月份，公司招人最容易达到饱和。2-4月份，刚过完年，大家年终奖也拿到了，就开始挪窝了，因为有些单位的人根本就是过完年就不来了，大部份都在急招，这个时候就业机会最多，找工作的人也是最多，所以这时候，公司招人比较容易。
这些互联网大厂一边裁员,一边却又在招人,如何看待这种现象?
1、有些互联网大厂，一边裁员一边去又在招人，这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家，现在因为疫情，很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力，这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。
2、成本优化是企业裁员的一个重要原因。特别是在行业下行周期中，企业为了降低成本，可能会进行大规模裁员。这种情况在互联网行业尤为常见，由于业务效益下降，经常会出现大量裁员事件，从而降低用人成本。 尽管一些企业在裁员的同时还在招聘，但实际上他们可能并不真正需要新员工。
3、希望通过裁员来收缩阵线，而实际上很多官僚反倒被留了下来，一些默默做事的人被裁掉了。 大厂的很多业务，是因为老板的老板的老板，在汇报的时候 PPT 里需要这么一页，而不是这个业务实际真需要。 很多大佬有自己的山头。
4、互联网企业一边在裁员，一边又从学校的渠道进行校招，然后从社会的渠道招聘各种新的人员，因为他们在进行一个淘汰，用他们的说法来说是为社会输送人才，是自己学员的毕业须知，虽然没有好像好看了很多，但本质上仍然没有改变，就是裁员。
5、互联网技术企业一边在裁人，一边又从校园的渠道开展校园招聘，随后从社会发展的渠道招骋各种各样新的人员，由于他们在开展一个淘汰，用他们的观点而言是为社会发展运输优秀人才，是自身学员的毕业须知，尽管没有仿佛好看了许多，但实质上依然没改变，就是裁人。
今年的新冠疫情,对就业市场造成了多大的影响?
1、新冠疫情对高校毕业就业带来的影响如下：就业市场不稳定：疫情导致许多行业和企业受到冲击，导致就业市场的不稳定性增加。一些企业可能减少招聘计划或暂停招聘，使毕业生面临更加竞争激烈的就业环境。实习和招聘活动受限：疫情期间，许多企业取消了实习计划或减少了实习名额，使得毕业生的实习机会受到限制。
2、新冠疫情对全球经济的影响 直接的生产和市场冲击：随着疫情的扩散，企业停工停产，国际贸易大幅下降，经济活动显著减缓。人力资本和流动性受影响：就业市场动荡，大量人员失业或面临工作变动，同时旅游和航空等服务行业的不景气也导致全球流动性受限。
3、新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加。 经济形势：由于疫情的原因，全球经济形势不稳定，导致企业面临生产和销售的压力，这也导致了企业招聘计划的缩减。
4、只有这样才可能保证企业在这样一个非常严峻的条件下存活下去，如果企业在招人的话，就很有可能导致企业破产。所以除了一些国企或者央企，很多的私人企业在今年都是没有招聘的，或者是招聘数量极少。尤其是对于那些受到影响特别大的行业，比如说民航业，旅游业。外贸企业这些企业之前发展前景都是非常好的。
5、受到疫情影响，一些服务业和旅游行业等领域面临着严重的衰退，这导致了许多就业机会的减少。同时，很多企业也在压缩预算，对招聘数量和薪资待遇进行了控制，这也为毕业生找工作带来了一定的难度。总之，今年的就业困难主要是由于新冠疫情导致的经济、社会和市场不确定性的影响，使得就业市场进一步趋紧。
为什么招聘这么难?
技能不匹配问题：许多企业难以找到具备特定技能的员工，导致招聘难题，难以找到符合岗位要求的候选人。
首先，人才的需求越来越多样化，不仅仅看重薪资待遇，更关注个人职业发展和成长空间。其次，市场竞争激烈，优秀人才的稀缺性使得企业难以迅速找到合适的人选。许多企业在招聘过程中，往往只注重短期利益，忽视了长远的人才战略规划。此外，企业文化和工作氛围对人才的吸引力也至关重要。
公司提供的待遇不错，却很难招到人，可能是因为公司的薪资待遇与求职者的期望不符。招聘公司通常会认为自己的薪资待遇不错，但求职者可能会有不同的看法。因此，公司需要确保其薪资待遇能够满足求职者的期望，以吸引他们加入公司。 公司的工作环境可能对身体有害，这也是导致招人难的原因之一。
工资低、工作时间长、工作强度大、待遇差以及国家惠农政策的实施，都是导致企业“招工难”的直接原因。随着农民收入的增加，农民工在城市生活的成本也随之增长，这增加了他们进城的成本，同时国家对农业的重视也吸引了他们留在家乡。 经济形势的好转和企业生产的扩大是当前“招工难”的直接原因。
企业HR的专业度不足也是招聘难题之一。没有专业培训的招聘团队，容易在渠道选择、流程设定及甄选人才上出现偏差，无法引进优质人才，形成招聘困境。企业招聘标准的不清晰是另一个关键问题。缺乏严谨的岗位分析，仅凭主观经验设定招聘条件，导致招聘过程缺乏明确标准，错失人才。待遇问题同样不容忽视。
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我是格乐号的签约作者“绮琴”！
希望本篇文章《疫情也招人吗（疫情也招人吗知乎）》能对你有所帮助！
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