在职人员被封闭在家休的几天班还要上班补回来吗
1、根据情况而定：情况一：因为疫情不能工作，公司发放部分薪资，疫情结束可以补回部分薪资等同的工作日期。情况二：因为疫情不能工作，公司不发放在家时期的工资，疫情结束后公司想补回疫情耽误的工作时间，那么同样应该给到相应的工资。
2、郑州富士康2月10日开始复工，2月16日开始招人，目前劳务代理从企业拿到的返费已经涨到了7500元，前置条件则是员工入职要满3个月。按照小时计算，工价为25元/小时，中介抽成2元，工人实得23元/小时，张华认为，这也明显是超出往年的极高标准。
3、未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。 婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚条件：女满25周岁，男满28周岁）。
4、虽然不是满分，但是补与不补差别还是有点大。
疫情之下居家办公,到底有哪些利与弊?
1、三：工作效率很低。居家办公对于员工来说是比较舒服的，但是同时也会有一些弊端，那就是工作效率很低，因为没有工作的氛围，所以在家里面很容易分心，不能做到在办公室那样全心全意工作。总是想着去做点别的事情，一会吃点东西，一会玩会手机，一会要上厕所。
2、居家办公可以减少疫情传播，节约上下班的时间，但工作效率通常较差，沟通起来比较麻烦。因为疫情的原因，很多公司都开始实施居家办公模式。毕竟虽然不能出门，但生活和工作都不能暂停。如果说到居家办公，那可真是有利有弊。如果说到居家办公最有利的地方，那绝对是大大减少了上下班的时间。
3、利： 灵活性和便利性：居家办公可以允许人们更加灵活地安排工作时间和地点，减少上下班的时间和交通成本。 提高工作效率：对于一些人来说，居家办公可以提高工作效率，减少办公室环境中的干扰和打扰。 平衡工作与生活：居家办公提供了更好的工作与生活平衡，有更多时间照顾家庭和个人需求。
4、此外，居家办公还能减少外界干扰，提高工作效率，对家庭生活平衡也有积极作用。饮食上，人们可以更加自由地安排，甚至提升烹饪技能，生活节奏得以放缓。对于照顾孩子的家庭工作者，WFH提供了便利，减少了请假和接送的压力。然而，WFH的缺点也不容忽视。
居家办公该扣工资吗
按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。如果有违反公司规定的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。
按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。如果有违反公司规定的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。如果员工因为疫情而没有办法上班的话，那么公司需要按照人力资源社会保障部发放的通知来处理员工工资的问题。
居家办公期间薪资处理的合规性需视具体情境而定。如劳动合同明文载明居家办公薪资发放办法及金额，企业无正当理由擅自克扣薪资便可能违反法规。从法律层面分析，员工依约提供劳动，用人单位理应按劳动合同所订薪资标准支付薪酬。若居家工作时期员工作业负荷与工作质效均满足要求，企业扣发薪酬便难立足于法。
只要员工按规定交工，且其工作效能和时长匹配，雇主就不能任意扣除薪资。此外，居家办公同样属于正常劳作形式，除非劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定，在特定情况下可扣减工资，否则擅自扣款将构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
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希望本篇文章《疫情耽误上班吗（疫情耽误上班怎么办）》能对你有所帮助！
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