国家规定2022疫情工资发放文件
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
疫情工资发放原则如下：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
法律主观：疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。 第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。
疫情期间的年终奖应该怎样发放?
1、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假冲胡，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设散启拦员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
2、不受影响。不受影响的情况有三种，一种是单位效益还可以，仍然能像以前一样发放年终奖，以往多少，2021年也是多少；二是相关发放年终奖的规定不影响其发放年终奖，还能像往年一样发放年终奖；三是往年都没有发放年终奖，2021年也没有发放年终奖的计划，这种情况自然也就不会受到影响了。
3、新冠病假不影响终奖。根据查询相关公开信息显示，不影响。由于疫情被隔离需要请假不会扣工资，疫情事假不影响年终奖，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
4、肯定不会发的，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气，公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比，但是我这个新人还是很满意的。
5、元。根据网络资料查询显示，国家电网疫情期间员工工资是按照国家电网正常平均工资进行发放的，平均工资是6000元左右，年终奖1万元左右。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情影响绩效怎么发（疫情期间工资绩效怎么算）》能对你有所帮助！
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